Intégration

Evesa entend participer pleinement à la ville inclusive. Son engagement est fort et ses actions emblématiques se tournent vers les écoles et les structures d’insertion.

Avec 16 nationalités différentes et 12 langues parlées, EVESA est un modèle d’intégration.

Aujourd’hui, EVESA maintient son engagement lié à la réalisation de plus 30 000 heures sur le terrain en insertion sociale.

EVESA a reçu le prix du Label Insertion du SMA « Service Militaire Adapté ».

 

Relations écoles

Depuis le début du MPE, Evesa a fait des relations avec les écoles et de l’accueil des jeunes un pilier de sa stratégie RH.

Ainsi plusieurs dizaines d’alternants ont été accueillis dans l’entreprise.

 

Index Égalité Femmes / Hommes

L’index Égalité Femmes / Hommes mesure la performance de chaque entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus
  • Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour ce premier exercice, qui concerne l’année 2018, EVESA a atteint le score de 84 / 100.

Bien que ce score soit supérieur au seuil des 75 /100, l’ambition d’EVESA est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Charte de la Diversité

EVESA est signataire de la Charte diversité, qui permet d’affirmer nos valeurs en matière de diversité et de dépasser le cadre légal de la lutte contre les discriminations.

Nos 6 engagements de la Charte diversité

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
  • Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines : l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle de nos collaborateurs
  • Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification
  • Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes
  • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels
  • Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des actions mises en œuvre, pratiques et résultats
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